موعد مسابقات التوظيف في سلك التعليم 2012-2013

مدير الموارد البشرية بوزارة التربية لـ''الخبر''
تنظيم مسابقات التوظيف خلال العطلة لتفادي شغور المناصب
كشف مدير الموارد البشرية بوزارة التربية أن الأولوية في التوظيف، في المسابقات الجارية خلال هذه العطلة، تكون لحامل بطاقة الإقامة في الولاية، فإذا لم يتحقق الاكتفاء في ذات الولاية، سيتم اللجوء إلى الملفات بالإقامة خارج الولاية، أما في الدورة القادمة للموسم المقبل سيتم تشخيص المناصب، حسب البلدية.
قال محمد بوخطة، مدير الموارد البشرية بوزارة التربية، في حوار خص به ''الخبر''، إن الوصاية تنظم، لأول مرة، مسابقات خلال العطلة، حيث ضحى موظفو القطاع بالعطلة، من أجل أن تمر المسابقات في أحسن الظروف، مشيرا إلى أن إجراء هذه المسابقات خلال العطلة سيسمح، عند التحاق التلاميذ بمقاعد الدراسة، أن يجدوا أساتذتهم، ما يعني تكريس الاستقرار في مناصب التدريس، والحرص على عدم تضييع أي حصة تدريس، ابتداء من الدخول المدرسي المقبل، لأن المعتاد سابقا أن تجرى المسابقات، يقول السيد بوخطة، خلال شهري سبتمبر وأكتوبر من كل سنة، حيث إن التلميذ لا يدرس، وإن درس فبأستاذ متعاقد، بالإضافة للتقليل من اللجوء إلى التعليمة رقم 09 المتعلقة بالاستخلاف. ويشير مدير تسيير الموارد البشرية إلى أن الوصاية كانت تتعامل بطريقة التعاقد، وهو وضع غير قانوني، ما يعني أنه، من الآن فصاعدا، يمنع منعا باتا التعامل بطريقة التعاقد.
من جانب آخر، فالمعتاد، سابقا، أيضا أن تعداد المناصب الممنوحة حديثا، أو المحررة أثناء السنة الدراسية، يتم استقبال التلاميذ وهذه المناصب الشاغرة، ما يترتب عن ذلك مشكلات ضياع الدروس وعدم استقرار التأطير التربوي، ثم إن وضعية معالجة الشغور، والتي تحتاج إلى ترخيص بالتعاقد من وزارة المالية ومصالح الوظيفة العمومية، لأن هذه المناصب لا تخضع لأحكام التعليمة رقم ,09 وبالتالي ما يترتب عن ذلك من تأخر في أجور هؤلاء المتعاقدين، ومشكلات أخرى.

لا مناصب شاغرة في العام القادم ولا تعاقد

وتعهد مدير الموارد البشرية بوزارة التربية أنه خلال الدخول المدرسي القادم لن يكون هناك منصب تدريس شاغر، كما أنه خلال السنة القادمة منحت مصالح الوظيف العمومي لوزارة التربية، رخصة لاستغلال المناصب المحررة أثناء السنة الدراسية من القوائم الاحتياطية للمسابقات المجراة هذه الصائفة، ما ينتج عن ذلك حتما، يضيف السيد بوخطة، أنه سيتم القضاء على التوظيف المحدد المدة ''الذي يضطر معه إلى إلغاء عقد الموظف واستبداله بآخر''، وهذه الرخصة كرسها المرسوم الجديد رقم 12/194 المنظم للامتحانات والمسابقات.
ويشير السيد بوخطة، في هذا الإطار، إلى أن قطاع التربية هو أول قطاع منح له رخصة التوظيف على أساس المرسوم الجديد من قبل مصالح الوظيف العمومي، وبهذه التعليمة، يضيف السيد بوخطة، تم القضاء نهائيا على التعليمة رقم .09
كما جاء المرسوم الجديد المنظم للامتحانات والمسابقات بأهم شيء، ويتعلق بالترخيص للجوء إلى المسابقة على أساس الشهادة، بدلا من المسابقة على أساس الاختبار، التي كانت متداولة سابقا، ويترتب عن ذلك عدم بقاء المناصب الشاغرة، كون المسابقة على أساس الشهادة تستغل كل المناصب على أساس الترتيب المترتب عن دراسة الملف والمقابلة، بقطع النظر عن العلامة المتحصل عليها، بخلاف المسابقة على أساس الاختبار، والتي تشترط حصول المترشح على علامة 10 من 20 لكي يعتبر ناجحا. ولعل اللجوء إلى هذه الطريقة، يضيف نفس المسؤول، جاء تطبيقا لتعليمات رئيس الجمهورية، والتي قضت بإعطاء الأولوية للمتعاقدين في الاختصاص والموظفين في إطار الإدماج المهني.

الرفض أو القبول مباشرة بعد إيداع الملف

وأكد المتحدث أن دراسة الملفات، التي تتم منذ انطلاقها منذ أسبوع، وتنتهي نهاية الشهر الجاري، تجري في ظروف ممتازة، وتخضع للمنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011، والذي ثمن الخبرة المهنية بحسب نقطة لكل سنة تدريس، إلى غاية 6 نقاط، من خلال أقدمية الشهادة ''ربع نقطة عن كل سنة إلى غاية نقطتين''، بالإضافة إلى مسار الدراسة.
نتائج السنة الأخيرة من التكوين من 0 إلى 3 نقاط
وأوضح السيد بوخطة أن المنشور الجديد المسير للمسابقات هو نتاج مشترك للإدارة المركزية مع رؤساء مصالح الامتحانات والتمدرس والموظفين، في الملتقى الذي نظم مؤخرا في تلمسان، وهو برأي المتحدث أهم ما يميز مبدأ الحرص على الشفافية، وتحقيق التكافؤ في الفرص. كما أن وصل إيداع ملف مسابقة التوظيف على أساس الشهادة يعتبر وثيقة إثبات يوقع عليها المترشح والعون الذي يستلم الملف، حيث يتلقى الجواب الأولي فورا عند تقديم الملف، ما يخوله، عند الرفض، حق تقديم الطعن المكتوب مباشرة، دون العودة مرة أخرى إلى المديرية، ما يخفف الضغط عن مصالح مديريات التربية.

شهادة الإقامة ضرورية والملفات من خارج الولاية في حالة العجز

وقال السيد بوخطة إن الميزة الجديدة الأخرى في هذه المسابقات هي العمل بشهادة الإقامة، ما يعني أن الأولوية في التوظيف تكون لحامل بطاقة الإقامة في الولاية، فإذا لم يتحقق الاكتفاء في ذات الولاية سيتم اللجوء إلى الملفات بالإقامة خارج الولاية. وعليه فإن مصالح مديريات التربية مطالبة باستلام كل الملفات، بشرط وجود وثيقة الإقامة، وهذه تجربة أولى. أما في الدورة القادمة، سيتم تشخيص المناصب حسب البلدية، حيث أن تنظيم المسابقات مستقبلا سيتقدم في الآجال للوصول إلى إجراء دورة ثانية وطنية، لمعالجة الخلل الذي قد ينتج عن عدم توفر اختصاص ما في ولاية ما. ففي هذه الدورة الثانية المستقبلية، يقول محمد بوخطة، لا يشترط فيها شهادة الإقامة عندما يكون عجز، وتعهد مسؤول الموارد البشرية بأنه سيتم تقديم تاريخ المسابقات السنة القادمة بشهر كامل على الأقل.

معالجة الشغور ستشمل جميع الأسلاك

وأكد بوخطة أن اهتمام الوزارة بمعالجة الشغور لن يتوقف عند مناصب التدريس فقط، بل سيستمر إلى مختلف الأسلاك الأخرى، كمساعدي التربية والعمال المهنيين والمؤطرين الإداريين وغيرها، وهو ما كرسته توصيات الملتقى الأخير، والذي التزمت، من خلاله، مديريات التربية بتقديم رزنامة العمليات المتبقية قبل 30 سبتمبر إلى مديرية تسيير الموارد البشرية، على أن تنتهي كل هذه العمليات قبل نهاية السنة.
تنظيم مسابقات توظيف التربية خلال العطلة

شركة مرخصة رسمية عملائنا في السعودية السبيعي - البقمي- المطلق- التونسي-صفوة الانشاء- تقنية الانشاء-الحربي - الهوشان-الراجحي -المنيف- وغيرهم كثيرا ابو محمد 00201013882546 وعلي رقم الفاكس 0020224520154 وعلي الواتس اا

نحن نوفر لسيادتكم كل التخصصات العمالية والكوادر البشرية المدربة والتي تحتاجون اليها فنحن يتوفرلدينا مجموعة من افضل الاستشاريون في كل التخصصات يقومون باختبار العمالة المطلوبة قبل ارسالها لكم, واننا لنتشرف بدعوتكم لزيارتنا في مقر شركتنا بالقاهرة لاجراء المقابلات الشخصية مع العمالة المطلوبة في في الموعد المناسب لكم وسوف نقوم باستقبال سعادتكم في المطار بسيارات الشركة والتي سوف تكون تحت امركم طوال فترة اقامتكم في مصر كما يمكنكم اجراء المقابلات الشخصية عبر الكاميرا (عن طريق الانترنت) او عبر الهاتف توفيرا للجهد والوقت,والامر يرجع لسيادتكم ولكم حرية الاختيار.راجين من الله عز وجل ان نكون دائما عند حسن ظنكم بنا


*نستخرج كل اوراق العمالة المطلوبه في اسرع وقت حتى يتسنى لهم سرعة الالتحاق باماكن اعمالهم


*لدينا مكتبنا المجهز لاستقبال المقابلات الشخصية كما يمكننا اجراء المقابلات عبر الكاميرا بالانترنت او عبر الهاتف

وجد لدينا سائقين خاص ومهني وحراس امن موظف سنترال وطباخين وسفرجي وعمال معماري نجارين مسلح حدادين مليسين كهربائي سباك كما يتوفر لدينا ايضا مهندسين اطباء محاسبين مدرسين موظفين الطيران والسياحة والمالية ومديري المبيعات والمحاسبين جميع تخصصات الهندسة , معماريون مدنيون - مساحون - رسامين معمارين كهرباء اليكترونيات - ميكانيكا - مندوبين مبيعات وصيانة الحاسب المحاسين والمديرين الماليين وموظفين الشئون الادارية والسكرتارية والفنيين والمتخصصين والعمال والنجارين والحدادين والمبلطين والحفارين *نقوم بعمل اعلان بالجريده على حسابنا لتوفير بعض التخصصات الدقيقة لكم ارسال المهنيون والعمال وكل العمالة المهندسين لكم في فترة اقصاها 10 ايام وهم كفاءات*

مكتب مخصص للحاسب الآلى يتم فية تخزين أسماء العمالة الراغبة فى السفر مع درجة إجادة للمهنة التى تقوم بها ويمكن إختبار هذه العمالة عن طريق عمل مقابلة شخصية مع الافراد بطريقة مباشرة عن طريق تشريفكم لنا فى شركة أو عن طريق النت . إننا نقوم بأستخراج التأشيرة للشخص الذى يريد السفر فى خلال ثلاث أيام بعد الانتهاء من جميع أوراقة وإذا كانت تقابل أى عقبات فنحن والحمد لله نستطيع القيام بحلها ومساعدته فيها . الاعمال فى الدول العربية والاوروبية اما المصريين يرجى ارسال السيرة الذاتية+المسمى الوظيفى الى الاميل التالى لدينا كل التخصصات التي ترغبون بها للسفر

بو محمد للاستقدام نستقدم لكم افضل العمالة وجميع انواع العمالة المتخصصة اكثر من 250 الف سيرة ذاتية محدثة لعام 2014

وريد العمالة مصرية كالسهم الذهبي سريعه ومصداقية عمل اختبارات للعمالة في المكتب بدلا من الكفيل في حالة عدم قدرتة علي المجيء لمصر نظرا للظروف الراهنة استقدام العمالة بنفس المواصفات القياسية التي يطلبها الكفيل او المؤسسة والشركة بما فيها ارسال تقارير لسيادتكم عن وجهة نظر مكتبنا تجاة كل متقدم للوظيفة

عمل تقارير سرية للكفيل عن كل الموظفين والمتقدمين للوظيفة ومقارنات علمية بينهم لاختيار افضل العناصر المناسبة